採用情報

数字で見るアイベステクノ

アイベステクノってこんな会社です

会社規模: 経済産業省
「工業統計表産業別統計表」参照

男女比: 業界平均は8：2と言われています

従業員数: グループ総数（2025年11月）

年間休日数: 2026年

創業: 2026年

新卒：中途: 2025年現在

平均年齢: 製造業平均は43.8歳です

20代で主任以上: 主任以上の役職者のうち
20代の割合

月平均残業時間: 2025年度実績

新卒離職率: 2023～2025年度入社

育休取得率: 女性だけでなく
男性の取得実績もあります

イベント実施頻度

WLB（ワーク・ライフ・バランス）表彰: 仕事もプライベートも充実させ、私生活も会社の業績UPも目指すWin-Winな職場環境の構築！社員の声を反映した施策実行で、兵庫県下22万社のうちの152社のみが選ばれる最高ランクのWLB表彰企業になりました。

企業内保育所完備で 安定のキャリア形成: 待機児童問題もどこ吹く風。産後復帰率は100％を誇ります。
当社が運営する保育所だからこその社員の事情を汲んだきめ細やかな対応で、
安心して預けられます。

健康経営優良法人認定: 心身共に健やかでなければ良い仕事は出来ません。定期健康診断はもちろん、ストレスチェックや過勤務、喫煙に関する取り決めを順守し、より良い職場環境を目指します。

異動希望が叶いやすい: 時に部署のミスマッチも起こります。そんな時は個人の能力を最大限に発揮できる部署へ異動可能。部署や勤務地など異動希望が叶いやすい環境です。

アイベステクノの仕事

生産設計職（ハード設計）

: 高圧盤・低圧盤の電気回路や外形、
内部配置などの設計が主な業務で、
設計時だけでなく、オーダー責任者として製品出荷までトータルに携わります。
理系学部をはじめ、文系学部出身者も
活躍しています。

業務フロー※（　）内の作業は他部署の担当範囲

社員の一日

募集要項はこちら

CADオペレーター職

: ハード設計担当者とチームを組み、E-CADと呼ばれる専用の製図ソフトを使って製図します。全ての製品はここで製図された図面を元に作られるため、正確かつ迅速な作業が欠かせません。
文系の女性が多く、全くの初心者でも
なじみやすい部署です。

業務フロー※（　）内の作業は他部署の担当範囲

社員の一日

募集要項はこちら

FA設計職（ソフト設計）

: 盤に組込むシーケンサープログラムの作成を主に、自作プログラムのシミュレーションを行います。
盤出荷以後に国内外のお客様の元に
出向き、プログラムの動作確認のための試運転も行います。
情報工学・機械工学部を中心に、
理系学部出身者が多く在籍しています。

業務フロー※（　）内の作業は他部署の担当範囲

社員の一日

募集要項はこちら

スタッフリファラル

研修制度

新入社員研修

製品（＝盤）を良く知り、自分の会社とものづくりに誇りを持ってほしい: 入社後の研修は盤や部品など実物に触れる機会を中心に、『ものづくり人』としての
ノウハウを習得していただきます。

階層別教育

次世代のリーダーシップを育成する: 各役職ごとに次のステップに進むべく、リーダーとしての在り方などについて社外研修を受けます。

主任クラス: 監督者研修

課長クラス: 管理職研修

資格取得支援制度

常に向学心を忘れない: 入社後に自学して資格取得した場合、資格の難易度に応じた報奨金が授与されます。

資格例

・1級/2級電気工事施工管理技士
・第1種/2種電気工事士
・第3種電気主任技術者
・情報処理技術者　　など

セミナー・講習会

業務に関わる内容はもちろん、社員の健康意識増進のための内容も取り入れています。

セミナー・講習会実績はこちら

新着順
スキルアップ
ヘルスケア
マネジメント
その他

その他

2024.08.28

三井住友銀行Olive（オリーブ）について: 【講師】

三井住友銀行

【内容】

・Olive（オリーブ）加入のメリット、デメリット
・SBI証券との連携で資産運用（新NISA等）について
・銀行員と面着の個別相談会（約30分）

スキルアップ

2024.07.22

山陽三菱電機販売㈱　技術懇談会②: 【講師】

三菱電機㈱

【内容】

積算電力量計の検定のしくみ
・社内検定品（TEK）と社外検定品（KEN）の違い
・検定に必要な項目
・VT・CTの組み合わせ
・消費VAと計器精度の関係性

スキルアップ

2024.05.27
2024.04.19

2,3年目社員対象板金・塗装工場見学会②: 【講師】

西村機工㈱

【内容】

板金製作・塗装工程見学
・当社図面からバラ図への展開
・鉄板の加工（切断、穴あけ、折り曲げ）
・溶接と組立
・パテ処理
・下塗り、中塗り、上塗り

スキルアップ

2024.05.13
2024.05.10

2,3年目社員対象板金・塗装工場見学会①: 【講師】

(有)ファルコム・(有)共栄塗装

【内容】

板金製作工程見学
・当社図面から鉄板への展開
・鉄板の加工（切断、穴あけ、折り曲げ）
・溶接と組立
塗装工程見学
・前処理（洗浄、錆止め、乾燥）
・パテ処理
・塗装、乾燥炉で焼き付け

その他

2024.04.08

NISA、確定拠出年金の制度説明: 【講師】

野村証券株式会社

【内容】

・資産形成が必要な理由
・NISAで始める資産運用
・iDeCoの仕組み

スキルアップ

2024.03.13

山陽三菱電機販売㈱　技術懇談会①: 【講師】

内園氏（三菱電機株式会社系統変電・交通システム事業所成松分室、三菱電機株式会社関西支社電設課）

【内容】

・エネセーバーとハーモニックセーバーの違い
・変圧器、瞬時電圧低下対策
・SC投入時の高調波引き込み現象防止対策　など

その他

2024.03.12

川崎重工業の液化水素サプライチェーン構築への取組み: 【講師】

河野氏（川崎重工業株式会社エネルギーソリューション＆マリンカンパニー）

【内容】

・液化水素、MCH、アンモニア、メタネーションの比較
・技術実証プロジェクトの紹介
・商用実証化に向けた大型化技術開発
・事業計画等

スキルアップ

2023.08.22

MELSEC IQ-Rプログラミング講座: 【講師】

松本氏（三菱電機株式会社　FAシステム事業本部）

【内容】

・プログラミングの基礎
・理解度テスト

スキルアップ

2024.07.22

山陽三菱電機販売㈱　技術懇談会②: 【講師】

三菱電機㈱

【内容】

積算電力量計の検定のしくみ
・社内検定品（TEK）と社外検定品（KEN）の違い
・検定に必要な項目
・VT・CTの組み合わせ
・消費VAと計器精度の関係性

スキルアップ

2024.05.27

2,3年目社員対象板金・塗装工場見学会②: 【講師】

西村機工㈱

【内容】

板金製作・塗装工程見学
・当社図面からバラ図への展開
・鉄板の加工（切断、穴あけ、折り曲げ）
・溶接と組立
・パテ処理
・下塗り、中塗り、上塗り

スキルアップ

2024.05.13

2,3年目社員対象板金・塗装工場見学会①: 【講師】

(有)ファルコム・(有)共栄塗装

【内容】

板金製作工程見学
・当社図面から鉄板への展開
・鉄板の加工（切断、穴あけ、折り曲げ）
・溶接と組立
塗装工程見学
・前処理（洗浄、錆止め、乾燥）
・パテ処理
・塗装、乾燥炉で焼き付け

スキルアップ

2024.03.13

山陽三菱電機販売㈱　技術懇談会①: 【講師】

内園氏（三菱電機株式会社系統変電・交通システム事業所成松分室、三菱電機株式会社関西支社電設課）

【内容】

・エネセーバーとハーモニックセーバーの違い
・変圧器、瞬時電圧低下対策
・SC投入時の高調波引き込み現象防止対策　など

スキルアップ

2023.08.22

MELSEC IQ-Rプログラミング講座: 【講師】

松本氏（三菱電機株式会社　FAシステム事業本部）

【内容】

・プログラミングの基礎
・理解度テスト

スキルアップ

2023.05.18

漏電リレーについて: 【講師】

光商工㈱

【内容】

・漏電リレーとは
・漏電リレーの選定、配線方法
・動作原理など

スキルアップ

2021.10.29

感電災害防止講習会: 【講師】

富永　健治氏（コベルコビジネスパートナーズ㈱）

【内容】

・電気の怖さ（事故事象の紹介）
・法定職長とは
・検電レクチャー　等

ヘルスケア

2023.08.07

全国健康保険協会 カラダとココロを整えるストレッチテクニック: 【講師】

松永氏（株）COSPAウエルネス

【内容】

・ストレスとストレス反応
・リラックスモードを作る呼吸法
・筋肉を伸ばしてゆるめるテクニック

ヘルスケア

2021.10.21

乳がんに対する正しい知識: 【講師】

山内　英子氏（聖路加国際病院　副院長・ブレストセンター長・乳腺外科部長）

【内容】

・乳がんに対する正しい知識
・正しいブレストケアの方法　等
・乳がん経験者による体験談

現在表示できるセミナー・講習会はありません。

その他

2024.08.28

三井住友銀行Olive（オリーブ）について: 【講師】

三井住友銀行

【内容】

・Olive（オリーブ）加入のメリット、デメリット
・SBI証券との連携で資産運用（新NISA等）について
・銀行員と面着の個別相談会（約30分）

その他

2024.04.08

NISA、確定拠出年金の制度説明: 【講師】

野村証券株式会社

【内容】

・資産形成が必要な理由
・NISAで始める資産運用
・iDeCoの仕組み

その他

2024.03.12

川崎重工業の液化水素サプライチェーン構築への取組み: 【講師】

河野氏（川崎重工業株式会社エネルギーソリューション＆マリンカンパニー）

【内容】

・液化水素、MCH、アンモニア、メタネーションの比較
・技術実証プロジェクトの紹介
・商用実証化に向けた大型化技術開発
・事業計画等

その他

2023.03.25

将来の資産形成について: 【講師】

木下健治氏（(㈱仁来））

【内容】

・投資の必要性
・NISA、企業型401kについて

その他

2022.04.27

経済安全保障セミナー～技術・頭脳流出防止の現状と課題～: 【講師】

兵庫県警察

【内容】

・技術情報等の流出の事例紹介
・サイバー犯罪やフィッシングサイトに関する啓発

福利厚生

アイベステクノの福利厚生にはどんなものがあるのでしょう？
各種社会保険などの法定福利厚生は完備！その他当社独自の法定外福利厚生について見ていきましょう。

お金系

● 各種手当（食事、住宅、通勤、精励、目的達成、扶養家族、技術士）など
● 慶弔金
● 永年勤続報奨
● 企業型確定拠出年金制度（任意加入）
● 奨学金支援（日本学生支援機構の奨学金返済義務のある方）

働き方系

● 産休育休制度
● 時短勤務
● 保育所完備
● リモートワーク

職場 環境系

● 健康診断、ストレスチェック
● 駐車場完備
● 親睦会イベント、社員旅行あり

● 社員寮

2027年春　新築社員寮完成予定

社宅の間取りご紹介

福利厚生人気ランキング: （一般財団法人日本経済団体連合会
「企業の福利厚生制度に関する調査」より）

順位	項目	アイベステクノでの実施内容
1	食事補助	食事代として毎月4,000円を補助
2	住宅手当／家賃補助	本社より50km圏外出身または就業上一人暮らしが必要な場合、毎月2万円を補助
3	企業型確定拠出年金	従業員が財産を作ることを企業と国で補助する制度。節税効果も◎
4	法定外の健康診断	通常の健康診断に加えて、診断項目をオプションで追加可能
5	社員旅行・親睦会補助金	コミュニケーションUPのため、年に1度社員旅行や月に1度行事を実施
6	慶弔金	慶事・弔事の際に支給
7	駐車場完備	車通勤の従業員のための駐車場完備。公共交通機関利用時は全額支給。
8	社宅・独身寮	県外出身者を優先に入居可。家賃は月17,000円（駐車場1台,水道代込）
9	産休・育休制度／保育所	産前6週間、産後最長1年間取得可／保育所利用も可
10	永年勤続	勤続10年または20年を迎えた際に、表彰及び報奨金、長期休暇の権利を付与
その他	資格取得奨励	入社後自学で資格取得した場合、資格の難易度によって報奨金を支給
	リモートワーク／時短勤務	従業員個人の勤務環境を鑑み、リモートワークや時短勤務を認める
	奨学金補助支援	日本学生支援機構の奨学金を返済する場合、最長17年、最高で総額306万円を補助
	業務災害総合保険	業務中はもちろんプライベートでのケガや病気による治療も、社員は24時間365日補償

順位	アイベステクノでの実施内容
1	食事補助食事代として毎月4,000円を補助
2	住宅手当／家賃補助本社より50km圏外出身または就業上一人暮らしが必要な場合、毎月2万円を補助
3	企業型確定拠出年金従業員が財産を作ることを企業と国で補助する制度。節税効果も◎
4	法定外の健康診断通常の健康診断に加えて、診断項目をオプションで追加可能
5	社員旅行・親睦会補助金コミュニケーションUPのため、年に1度社員旅行や月に1度行事を実施
6	慶弔金慶事・弔事の際に支給
7	駐車場完備車通勤の従業員のための駐車場完備。公共交通機関利用時は全額支給。
8	社宅・独身寮県外出身者を優先に入居可。家賃は月17,000円（駐車場1台,水道代込）
9	産休・育休制度／保育所産前6週間、産後最長1年間取得可／保育所利用も可
10	永年勤続勤続10年または20年を迎えた際に、表彰及び報奨金、長期休暇の権利を付与
その他	資格取得奨励入社後自学で資格取得した場合、資格の難易度によって報奨金を支給
	リモートワーク／時短勤務従業員個人の勤務環境を鑑み、リモートワークや時短勤務を認める
	奨学金補助支援日本学生支援機構の奨学金を返済する場合、最長17年、最高で総額306万円を補助
	業務災害総合保険業務中はもちろんプライベートでのケガや病気による治療も、社員は24時間365日補償