アイベステクノ株式会社
Advantage

当社の強み

技術力について

職種構成比

職種構成比:技術職 53%
ハード設計職
1 7 %
ソフト設計職
2 0 %
CAD職
1 6 %
業務・総務
5 %
営業
6 %
生産
2 6 %
品質管理
1 0 %
全従業員の半数以上がエンジニア

部署別人数(人)

  本社 姫路工場 神戸 和歌山 東京 埼玉工場 合計
ハード設計職 12 19 2 0 4 8 45
ソフト設計職 37 0 10 0 1 3 51
CADオペレータ 15 14 4 0 5 4 42
業務・総務 11 1 0 0 0 3 15
営業 13 0 1 1 5 4 24
生産 25 39 0 0 0 9 73
品質管理 0 22 0 0 0 6 28
合計 113 95 17 1 15 37 278

会社規模推移

  従業員数(人) 売上高(億円)
H12(2000年) 80 13.7
H17(2005年) 118 22
H22(2010年) 130 23.2
H27(2015年) 176 43.6
R2(2020年) 269 57.5
R3(2021年) 361 74
※2020年度以降はグループ合計の数値
規模推移 規模推移
着実に成長を続けている

設備力について

工場面積

姫路工場 増設後の姫路工場
4696㎡
+
本社 本社
1724㎡
+
埼玉工場 埼玉工場
772㎡
=
合計面積
7192㎡
テニスコート
テニスコート
テニスコート
36面

月産能力

ワイド800盤
換算
300面
広大な生産工場
強大なマンパワー

一貫対応について

制御盤の
設計から生産
+
ソフトウェアの
開発
業界では数少ない
一貫した生産体制の構築
納入後の
フォロー
+
メンテナンス
設備の迅速な立ち上げと、長くお使い頂くための細やかなメンテナンス

これらを軸として、各業界の大手企業から
絶大な信頼を得ています。

多業種との取引

業界別売上割合と取引企業数

業界別売上割合と取引企業数
水処理・ごみ処理
2 3 %
(企業数22社)
化学・素材
2 2 %
(企業数37社)
鉄鋼
1 5 %
(企業数19社)
医薬・飲食
1 2 %
(企業数12社)
建設
1 0 %
(企業数23社)
エネルギー
1 0 %
(企業数15社)
交通
5 %
(企業数5社)
その他
3 %
(企業数80社)
特定の業界に依存することなく、幅広い業界とのお取引により
安定した経営を続けます。

海外との取引

IBES ASIA (THAILAND) Co,.ltd.
IBES ASIA (THAILAND) Co,.ltd.
海外との取引
世界各国との取引、アジアを中心
とした海外市場に展開・拡大する
グローバル企業として
成長し続けています。

女性社員の活躍

女性従業員割合

女性従業員割合 女性従業員割合
女性
3 6 %
(業界平均24%)
男性
6 4 %

女性管理職の割合(部長・課長級)

女性管理職の割合(部長・課長級) 女性管理職の割合(部長・課長級)
女性
2 0 %
(業界平均3%)
男性
8 0 %
女性平均年齢
女性平均年齢
3 5 歳
(業界平均43歳)
産休・育休制度完備。保育園創設。
女性が長く安心して働き、キャリア形成できる環境。
※業界平均の値は下記に基づく
厚生労働省:「賃金構造基本統計調査」2022年版

幅広い年代が活躍

全体年代別社員構成比
10代
1 %
20代
2 9 %
30代
2 4 %
40代
2 5 %
50代
1 5 %
60代
6 %
全体平均年齢
全体平均年齢
3 8 歳
(業界平均43歳)

※業界平均の値は下記に基づく
厚生労働省:「賃金構造基本統計調査」2022年版

男性年代別社員構成比
10代
2 %
20代
2 4 %
30代
2 3 %
40代
2 6 %
50代
1 7 %
60代
9 %
女性年代別社員構成比
10代
0 %
20代
3 9 %
30代
2 5 %
40代
2 4 %
50代
8 %
60代
2 %
10代から60代まで幅広い年齢層がバランスよく活躍。
温故知新を大切に、
一丸となって取り組みます。

離職率の低さ

直近3年間の離職率
直近3年間の離職率
4 %
(業界平均9%)
※業界平均の値は下記に基づく
厚生労働省:「雇用動向調査結果の概況」2018年版

配属後の部署転属率
配属後の部署転属率
15 15 %
新卒離職率の低さ。
退職ではなく転属によって、
より個人の能力を伸ばせる
環境へ適材配置。