アイベステクノ株式会社
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当社の強み

技術力について

職種構成比

職種構成比：技術職 53％
ハード設計職
1 7 ％
ソフト設計職
2 0 ％
CAD職
1 6 ％
営業・事務職
1 0 ％
製造・品質管理
3 7 ％
全従業員の半数以上がエンジニア

部署別人数（人）

  東京 神戸 姫路本社 合計
ハード設計者 5 1 31 37
ソフト設計者 1 9 34 44
CADオペレータ 4 3 27 34
営業・事務 1 0 22 23
製造・品質管理 0 0 80 80
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会社規模推移

  売上高(百万) 従業員数(人)
H12（2000年） 1370 80
H17（2005年） 2209 118
H22（2010年） 2323 130
H17（2015年） 4364 176
R2（2020年） 5750 269
※2020年度以降はグループ合計の数値
規模推移
着実に成長を続けている

設備力について

工場面積

姫路工場 増設後の姫路工場
4696㎡
+
本社 本社
1724㎡
=
合計面積
6420㎡
テニスコート
テニスコート
テニスコート
33面

月産能力

ワイド800盤
換算
250面
広大な生産工場と
強大なマンパワー
姫路工場はこちら

一貫対応について

制御盤の
設計から生産
+
ソフトウェアの
開発
業界では数少ない
一貫した生産体制の構築
納入後の
フォロー
+
メンテナンス
設備の迅速な立ち上げと、長くお使い頂くための細やかなメンテナンス

これらを軸として、各業界の大手企業から
絶大な信頼を得ています。

多業種との取引

業界別売上割合と取引企業数

業界別売上割合と取引企業数
水処理・ごみ処理
2 3 ％
（企業数22社）
化学・素材
2 2 ％
（企業数37社）
鉄鋼
1 5 ％
（企業数19社）
医薬・飲食
1 2 ％
（企業数12社）
建設
1 0 ％
（企業数23社）
エネルギー
1 0 ％
（企業数15社）
交通
5 ％
（企業数5社）
その他
3 ％
（企業数80社）
特定の業界に依存することなく、幅広い業界とのお取引により
安定した経営を続けます。

海外との取引

IBES ASIA (THAILAND) Co,.ltd.
IBES ASIA (THAILAND) Co,.ltd.
海外との取引
世界各国との取引、アジアを中心
とした海外市場に展開・拡大する
グローバル企業として
成長し続けています。

女性社員の活躍

女性従業員割合

女性従業員割合 女性従業員割合
女性
3 2 ％
（業界平均22％）
男性
6 8 ％

女性管理職の割合(係長以上)

女性管理職の割合(係長以上) 女性管理職の割合(係長以上)
女性
1 6 ％
（業界平均3%）
男性
8 4 ％
女性平均年齢
女性平均年齢
3 3 歳
（業界平均43歳）
産休・育休制度完備。保育園創設。
女性が長く安心して働き、キャリア形成できる環境。
※業界平均の値は下記に基づく
厚生労働省：「賃金構造基本統計調査」2017年版

幅広い年代が活躍

全体年代別社員構成比
10代
3 ％
20代
2 4 ％
30代
2 8 ％
40代
2 8 ％
50代
1 1 ％
60代
～
6 ％
全体平均年齢
全体平均年齢
3 8 歳
（業界平均43歳）

※業界平均の値は下記に基づく
厚生労働省：「賃金構造基本統計調査」2017年版

男性年代別社員構成比
10代
2 ％
20代
1 9 ％
30代
2 6 ％
40代
2 8 ％
50代
1 6 ％
60代
～
9 ％
女性年代別社員構成比
10代
2 ％
20代
3 4 ％
30代
3 1 ％
40代
2 8 ％
50代
1 ％
60代
～
0 ％
10代から60代まで幅広い年齢層がバランスよく活躍。
温故知新を大切に、
一丸となって取り組みます。

離職率の低さ

直近3年間の離職率
直近3年間の離職率
4 ％
（業界平均9%）
※業界平均の値は下記に基づく
厚生労働省：「雇用動向調査結果の概況」2018年版
配属後の部署転属率
配属後の部署転属率
15 15 ％
新卒離職率の低さ。
退職ではなく転属によって、
より個人の能力を伸ばせる
環境へ適材配置｡